Lapp Group наградили за семейно-ориентированную кадровую политику

Более 400 компаний подали заявку на участие в конкурсе, предоставив информацию о мерах и стратегиях организации труда, которые позволят сотрудникам комфортно совмещать профессиональные и семейные обязанности. Федеральное министерство Германии по делам семьи, пожилых граждан, женщин и молодёжи регулярно проводит это соревнование и отмечает самые семейно-ориентированные компании страны.

U.I. Lapp GmbH, управляющая компания холдинга Lapp Group, уже получала сертификат “berufundfamilie” (работа и семья) в 2013 году.

В 2016 на церемонии награждения победителей конкурса лично присутствовал глава холдинга U.I. Lapp GmbH, Адреас Лапп. “Уже три поколения нашей семьи работают в компании. Моей матери, Урсуле Иде Лапп, пришлось совмещать работу и семью в те времена, когда это не было общепринято, - объясняил он. - Вот почему семейно-ориентированная кадровая политика – это часть ДНК компании Lapp”.

HR-политика Lapp c ориентацией на семью и семейные ценности включает множество аспектов. “Эффективное планирование рабочего времени и гибкий график, учитывающие возраст и жизненные этапы сотрудников, выездные корпоративные мероприятия, поддержание контакта с сотрудниками во время отпуска по уходу за ребенком, а также конструктивное разрешением конфликтных ситуаций - это лишь некоторые из областей, в которых мы учли интересы семьи”, - объясняет Сабина фон Реченберг, начальник отдела кадров U.I. Lapp GmbH.

Гибкие графики, социальное обеспечение ребенка, и, прежде всего, атмосфера тепла и уважительного отношения к сотрудникам являются постоянными компонентами в корпоративной культуре Lapp.