Каким инженерам на Руси жить хорошо?

Велик ли дефицит технических кадров в России, каким специалистам больше платят, стоит ли проходить сертификацию и учить английский язык? "У микрофона" руководитель отделения по подбору инженерно-технических кадров компании Kelly Services Ольга Копылова.

Не так давно Минпромторг признал нехватку технических специалистов в России и спрогнозировал, что разрыв между спросом и предложением сохранится. Можно ли говорить о дефиците сегодня? Много ли сейчас открыто инженерных вакансий? 

Мы по-прежнему отмечаем недостаток технических специалистов в нашей стране. Независимо от экономической ситуации, инженерно-технические вакансии актуальны во многих крупных промышленных городах. В особенности не хватает технических специалистов с определенными компетенциями и опытом работы, правильной мотивацией. Недостаточно иметь профильное образование, работодателям нужны квалифицированные технические работники.

На данный момент немало вакансий в производственных компаниях (HVAC-инженеры, инженеры по ОТ и ОС, инженеры по оптимизации), также набор осуществляют  сервисные центры (механики, электромеханики, электронщики), телекоммуникационные компании (радиоэлектронщики), нефтегазовый сектор/энергетика (инженеры по оборудованию, машинисты, гидротехники, энергетики, геодезисты), строительные компании (инженеры по организации строительства, проектировщики), морской инжиниринг (суперинтендант,  морские механики, сюрвейеры), технические продажи (продукт-инженеры, инженеры отдела продаж).

Президент Технологического  института Джорджии несколько лет назад писал, что "Россия обладает большим количеством высококачественных инженеров".  Насколько легко сегодня в нашей стране нанять на работу технического специалиста высокого уровня?

Это возможно, если позволяет бюджет. Высококвалифицированный инженер, как правило, имеет работу, поэтому его необходимо заинтересовывать – в первую очередь интересными проектами и условиями.

В то же время в текущей экономической ситуации инженеры высокого уровня представляют большой интерес для иностранных инвесторов и компаний, не работающих в России. Теперь нанять российского специалиста стоит намного дешевле; уровень при этом не уступает кандидатам из Европы и Америки.

Федеральная программа развития образования на 2011 – 2015 годы предусматривала сертификацию специалистов. Появляются ли в России свои CEng или Eur Ing?

Сертифицированные инженеры в России только начинают появляться.  Как опция, сертификация для инженеров проводится на базе некоторых технических вузов страны, но она не носит обязательный характер. На локальном рынке значимость сертифицированных инженеров пока не оценена, в то время как на Западе она является неотъемлемой частью квалификации. В России, как правило, сертификацию проходят те инженеры, которым предстоит работать на объектах в других странах.

Как меняется средняя зарплата технических специалистов в зависимости от региона?

Самые большие зарплаты технические специалисты получают в секторе "Нефтегаз и энергетика" - в Тюмени, ХНАО, ЯМАО, Москве, на Сахалине. Помимо зарплат там есть возможность получать полный социальный пакет и надбавки, северные коэффициенты, премии за сдачу проектов и другое. Достаточно высокий уровень зарплат в крупных промышленных центрах: Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Тольятти и др.

Какие практические советы вы бы дали инженеру, занятому поиском работы?

Практикуйте английский, так как его наличие является преимуществом. Стремитесь попасть в западную компанию, пусть даже в ущерб статусу, должности и уровню дохода. Смотрите на рынок широко: иногда кандидаты имеют много ограничений – отказываются рассматривать компании, находящиеся далеко от дома, выбирают только определенные индустрии, не используют рекрутинговые агентства, а ведь в них большое сосредоточение вакансий, которых зачастую нет в открытых источниках.

Назовите наиболее эффективные каналы поиска технических кадров?

По нашему опыту, это профессиональные сообщества и рекомендации, а также региональный поиск, включая анализ регионов, где закрываются предприятия и высвобождаются опытные технические специалисты.

Многие компании, высвобождая технических специалистов, привлекают рекрутинговые агентства для проведения программ "Аутплейсмент" – помощь в поиске работы и трудоустройстве сокращенному сотруднику. Kelly ведет большое количество таких проектов по всей стране, взаимодействуя с сотрудниками, предлагая им работу в разных компаниях. Поэтому агентства являются отличным источником по привлечению технических специалистов как в рамках стандартного рекрутмента, так и в рамках программ "Аутплейсмент".

Конструктор. Машиностроитель, 2015-3